Après vous avoir transmis, vendredi dernier, la déclaration des élus CGT au sujet du projet
«
ambition DCM 2020
» qui leur était présenté au comité d’entreprise le même jour, nous
souhaitions revenir sur le contenu du «
projet
» déjà mis en place, contre l’avis de la majorité
des représentants du personnel :
La direction souhaite réduire encore les effectifs quitte à fermer des espaces commerciaux
rentables.
Limiter le recours aux CDD et aux temps partiels sans créer les emplois nécessaires à une bonne
organisation, à un bon service redu au public et à l’amélioration des conditions de travail.
Introduire la «
modulation du temps de travail en fonction de la saisonnalité sur les sites
». Si
nous les laissons faire : fini les 36h15/semaine, vous devrez vous adapter aux besoins de
l’employeur, ce qui lui évitera de recruter du personnel mais aussi de payer des heures
supplémentaires. S’il n’y a pas beaucoup de visiteurs, vous serez invités à rester chez vous (chômage
technique partiel), tandis qu’en cas de forte affluence dans les musées, vous pourrez connaître des
rythmes de travail dépassant tout cadre réglementaire.
Elle nous annonce ne pas souhaiter remplacer un départ à la retraite sur deux, alors que la mesure
est déjà en place depuis la révisions générale des politiques publiques ;
Ne pas remplacer certains «
autres départs
». Mais nous n’avons aucun engagement en ce qui
concerne le nombre de cadres dirigeants, historiquement haut depuis 2012.
Elle annonce une réduction des effectifs de 35 à 40 équivalents temps plein CDI (soit entre 70 et
80 personnes), dont ¼ au siège (de 7 à 9 ETP) et
¾ sur les sites de (26 à 33 ETP) et
une baisse de
la masse salariale de la DCM de 10 à 12%
sur 4 ans alors que nous avons de cesse de l’alerter sur
les conditions de travail déjà dégradées à cause, notamment, du sous-effectif. En juin dernier, les
salariés d’Orsay à bout étaient massivement en grève.
Par ailleurs, les représentants de la CGT ont fait savoir dès l’annonce, qu’ils ne participeraient pas à
la «
négociation sur la prime collective pour les équipes de vente
», celle-ci n’impactant qu’un
nombre restreint de salariés de la DCM. Les objectifs surréalistes et les propositions
d’indemnisations misérables rendaient cette négociation inapplicable et de ce fait, elle a été
suspendue. Nous ne pouvons que nous féliciter de n’avoir pas participé à cette triste plaisanterie.
Ne comptez pas sur nous pour accompagner ce projet de destruction de nos emplois et
d’aggravation de nos conditions de travail ! D
evant ce coup porté aux personnels, il y a
urgence à faire front et à lutter tous ensemble. La CGT-RmnGP s’opposera de toutes ses
forces à ce plan social aux côtés des salariés !
Paris, le 30 novembre 2016