L'Entretien d'évaluation professionnelle: Droits et obligations : ce qu'il faut savoir - la CGT Culture

L’Entretien d’évaluation professionnelle: Droits et obligations : ce qu’il faut savoir

L’entretien professionnel 2014 (portant sur l’année 2013) est la procédure obligatoire d’évaluation des agents de l’État, fonctionnaires et non-titulaires sur contrat d’une durée supérieure à un an. Les agents sur emploi MCC (T2) et sur emploi de l’établissement (T3) doivent être traités équitablement. Pour être évalué, l’agent doit avoir une durée suffisante de présence effective au travail en 2013, qui ne peut être inférieure à trois mois.

Les fiches doivent être remplies, signées et transmises à l’administration centrale du ministère de la Culture le 28 mars 2014 au plus tard.

Vous devez pouvoir mieux préparer cet entretien grâce à une communication préalable de l’administration rappelant les règles de cette procédure, qui est un droit pour vous et une obligation pour votre supérieur hiérarchique direct (N+1).

L’absence ou le retard d’évaluation constitue une discrimination par rupture d’égalité et inéquité de traitement.

En conséquence :

 les agents qui n’ont pas eu d’entretien en 2014 ne peuvent pas se voir attribuer de réduction d’ancienneté.

 toute demande de promotion en 2014 qui n’est pas accompagnée de la fiche complétée d’entretien professionnel 2013 est une très grande difficulté en CAP et pour vos élus CGT…..

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