Nouvelle valeur du point d’indice au 01/07/23 : 4,92278 €

C1	Au 01/05/23 Indice Majoré	Au 01/07/23 Indice Majoré
Echelon			Gains indiciaires	Durée (19 ans)	Traitement Mensuel Brut
1er	361	361	0	1 an	1 777,12 €
2ème	361	362	+1	1 an	1 782,05 €
3ème	361	363	+2	1 an	1 786,97 €
4ème	361	364	+3	1 an	1 791,89 €
5ème	361	365	+4	1 an	1 796,81 €
6ème	361	366	+5	1 an	1 801,74 €
7ème	361	367	+6	3 ans	1 806,66 €
8ème	361	368	+7	3 ans	1 811,58 €
9ème	363	371	+8	3 ans	1 826,35 €
10ème	372	372	0	4 ans	1 831,27 €
11ème	382	382	0	/	1 880,50 €

Changement de grade de C1 à C2

Par promotion :

– avoir atteint le 6^ème échelon du grade C1

– et compter au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade

Par examen professionnel :

– avoir atteint le 4^ème échelon du grade C1

– et compter au moins 3 ans de services effectifs dans ce grade

C2	Au 01/05/23 Indice Majoré	Au 01/07/23 Indice Majoré
Echelon			Gains indiciaires	Durée (20 ans)	Traitement Mensuel Brut
1er	361	362	+1	1 an	1 782,05 €
2ème	361	364	+3	1 an	1 791,89 €
3ème	361	365	+4	1 an	1 796,81 €
4ème	361	368	+7	1 an	1 811,58 €
5ème	361	369	+8	1 an	1 816,51 €
6ème	365	371	+6	1 an	1 826,35 €
7ème	370	372	+2	2 ans	1 831,27 €
8ème	380	380	0	2 ans	1 870,66 €
9ème	392	392	0	3 ans	1 929,73 €
10ème	404	404	0	3 ans	1 988,80 €
11ème	412	412	0	4 ans	2 028,19 €
12ème	420	420	0	/	2 067,57 €

Changement de grade de C2 à C3

Uniquement par promotion :

– avoir atteint le 6^ème échelon du grade C2

– et compter au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade

C3	Au 01/05/23 Indice Majoré	Au 01/07/23 Indice Majoré
Echelon			Gains indiciaires	Durée (20 ans)	Traitement Mensuel Brut
1er	361	368	+7	1 an	1 811,58 €
2ème	361	370	+9	1 an	1 821,43 €
3ème	368	371	+3	2 ans	1 826,35 €
4ème	380	380	0	2 ans	1 870,66 €
5ème	393	393	0	2 ans	1 934,65 €
6ème	403	403	0	2 ans	1 983,88 €
7ème	415	415	0	3 ans	2 042,95 €
8ème	430	430	0	3 ans	2 116,80 €
9ème	450	450	0	3 ans	2 215,25 €
10ème	473	473	0	/	2 328,47 €

L’inflation galopante des derniers mois rend obsolète la structuration de la grille de catégorie C. Les agents recrutés aujourd’hui dans la Fonction publique en C1 sont toujours payés quasiment au SMIC.

Le passage d’échelon, principe fondamental de la Fonction publique de carrière, qui est accordé automatiquement en fonction de l’ancienneté, n’a plus de grande réalité pour les agents de catégorie C.

La mesure dite « bas de grille » est censée redonner une progression indiciaire à chaque passage d’échelon.

Le ministre de la Fonction publique a fait des annonces le 12 juin dernier, attendues par plus de 5 millions d’agents publics, après plusieurs mois d’un conflit social aussi profond qu’inédit :

Point d’indice revalorisé de 1,5%, points supplémentaires, mesures spécifiques pour les bas salaires, prime de pouvoir d’achat…

Fruits de la lutte des personnels et de la bataille syndicale, ces mesures ne suffisent bien sûr pas à rééquilibrer la situation salariale.

Un agent de C1 recruté aujourd’hui à l’indice majoré 361 va gagner en 12 ans de carrière : 10 points, soit même pas 50€ de plus sur son traitement brut mensuel !!!

Les replâtrages parcellaires, ça suffit : on ne peut pas en rester là !

La CGT continue d’exiger une augmentation significative de la valeur du point d’indice, l’amélioration des carrières basées sur les reconnaissances des qualifications et l’ancienneté, l’égalité salariale et professionnelle, des mesures pour les contractuels.

La CGT poursuivra le travail engagé avec les autres organisations syndicales de la Fonction Publique pour exiger l’ouverture d’un véritable processus de négociations qui permet de définir et de mettre en œuvre les dispositifs de rémunération et de déroulement de carrière indispensables.

Paris, le 4 août 2023