Pour un service public de la Culture au service de la diversité culturelle et de la population. Pour la revalorisation des carrières des agents publics. Pour redonner du sens au travail

CFTC-Culture  CGT-Culture  SNAC-FSU  SUD-Culture  UNSA-Culture

Préavis de grève 22 mars 2018

Nous exigeons pour le bon fonctionnement du service public culturel, pour la revalorisation des carrières des personnels du ministère et de ses établissements et pour l’amélioration des conditions de travail et de vie :

un ministère de plein exercice avec une administration centrale forte et des services déconcentrés de proximité mettant en œuvre des politiques publiques au service de l’émancipation humaine, de la lutte contre les inégalités culturelles et pour le développement de la démocratie culturelle ; le retrait d’AP 2022 et des moyens nécessaires à l’exercice des missions ;

une organisation du travail qui respecte les agents, privilégie le travail réel et redonne du sens au travail ;

le dégel immédiat de la valeur du point d’indice et son augmentation, un rattrapage des pertes de pouvoir d’achat et la suppression du jour de carence. La suppression de l’augmentation de la CSG de 1,7 % pour les agents ;

l’arrêt immédiat des suppressions d’emploi et la création d’emplois statutaires partout où cela est rendu nécessaire pour lutter contre le sous-effectif et répondre aux besoins sociaux de la population ;

la défense du statut général des fonctionnaires, et des statuts particuliers, qui permet de répondre aux besoins de la population sur l’ensemble du territoire et qui garantit l’égalité entre les usagers.

la transformation des emplois aidés en emplois statutaires ;

l’égalité de traitement, dans le respect des règles statutaires, comme fondement de la politique ministérielle des ressources humaines (dans le domaine des carrières, des parcours professionnels, des indemnités, de l’action sociale, etc…) ;

la mise en œuvre au 1er janvier 2017 des nouvelles grilles salariales des corps des ingénieurs des services culturels et du patrimoine et des professeurs d’écoles nationales supérieures d’art ;

des taux de promotion pour tous les corps qui permettent de mieux reconnaître les carrières et la revalorisation des filières, notamment la filière administrative dont le repyramidage est attendu depuis très longtemps ; la publication immédiate des arrêtés des taux de promotion 2018-2019-2020 des corps du Ministère de la Culture ;

la revitalisation et la revalorisation des corps de la filière recherche ;

la levée des dérogations, la mise en place de tout le dispositif d’accompagnement pour permettre aux personnels l’accès à l’emploi titulaire ; dans le cadre du dispositif Sauvadet, le maintien à 100 % du traitement des contractuels qui se verraient titulariser et ceci, quelle que soir leur affectation ainsi que la garantie d’un nombre de postes ouverts égal à celui des inscrits ;

une politique d’égalité professionnelle femme homme et la correction des écarts de rémunération et de carrière, sans bien sûr procéder à un nivellement par le bas ;

une politique efficace de lutte contre les discriminations ;

l’amélioration des conditions de travail via des plans d’action issus des DUERP à la hauteur des enjeux et le recrutement de médecins de prévention en nombre nécessaire et dès à présent ;

l’organisation régulière de concours, examens professionnels et concours réservés ambitieuse avec liste complémentaire ;

la résorption de la précarité et l’application d’une grille salariale à tout agent du ministère et pour le moins un salaire indicié pour chacun ; et la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels ;

une politique indemnitaire transparente et équitable et la réduction des disparités de toute nature ;

des parcours professionnels ministériels afin d’acquérir une expertise dans le domaine des politiques publiques culturelles, et notamment pour les cadres ou futurs cadres ;

le développement d’une politique d’action sociale ministérielle et la mise en place d’une protection sociale complémentaire pour rapprocher tous les personnels des soins dont ils ont besoin et répondre aux accidents de la vie ; l’attribution par le ministère des prestations sociales du Louvre afin de protéger ces personnels et leurs familles de graves difficultés sociales ; et in fine, la mise en place des textes réglementaires nécessaires pour sécuriser l’accès à l’ensemble des prestations sociales pour tous les agents ;

une politique ministérielle qui protège les personnels du dumping social et tout particulièrement dans le secteur des librairies, des conférences de la RMN-GP et de l’archéologie préventive ;

la mise en oeuvre concrète de la charte sociale pour les salariés des entreprises extérieures signée le 17 décembre 2015.

un dialogue social loyal et tangible ;

Un préavis de grève reconductible pour le jeudi 22 mars, ainsi que pour les nuitées en aval et en amont de cette journée, pour l’ensemble des personnels, de droit privé comme de droit public, du Ministère de la Culture a été déposé auprès de la Ministre.

Contre les inégalités sociales, pour le progrès social,

tous ensemble le 22 mars