Actualités des Syndicats
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Parcs et jardins : Plus qu’un besoin, une nécessité !
SNMH-CGTParcs et jardins : Plus qu’un besoin, une nécessité ! Le CMN gère un patrimoine végétal de 61 parcs et jardins dans les monuments de son réseau. […]
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INRAP – HOLD UP SUR LES CONGÉS D’ÉTÉ
SGPA-CGTAprès avoir indûment prélevés les congés des agents, ceux placés en ASA en particulier, après avoir fermé Jorani, pendant plusieurs semaines afin d’éviter que les agents […]
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Un pas de plus vers la réouverture des monuments
SNMH-CGTUn pas de plus vers la réouverture des monuments Depuis le 29 mai, un cycle de Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) […]
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Compte-rendu intersyndical du CHSCT de l’administration centrale du 28 mai 2020
SGAC-CGTCompte-rendu intersyndical du CHSCT AC du 28 mai 2020 Déclaration de l’intersyndicale au CHSCT-AC du 28 mai 2020 Nous tenons à rappeler notre ferme opposition aux […]
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Phase 2 du déconfinement : il faut raison garder Monsieur le président du CHSCT-AC !
SGAC-CGTPhase 2 du déconfinement : il faut raison garder Monsieur le président du CHSCT-AC ! Alors que vos élus ne cessent de demander la tenue d’un CHSCT-AC pour […]
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Administration centrale : confinement, déconfinement, désorganisation et désordre organisé
SGAC-CGTDu confinement au déconfinement, des « retex », mais quels enseignements pour quels changements concrets, immédiats et durables A moins de désespérer de tout et pour toute éternité, […]
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Déclaration de l’intersyndicale au CHSCT-AC du 28 mai 2020
SGAC-CGTDéclaration de l’intersyndicale au CHSCT-AC du 28 mai 2020 Nous tenons à rappeler notre ferme opposition aux méthodes de travail irresponsables et irrespectueuses de l’administration à […]
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ARCHEOLOGIE – ACTION SYNDICALE MAI 2020
SGPA-CGTLE VIRUS NE CONNAÎT PAS LE 11 MAI ! Soyons clair, ce que tout le monde souhaite, c’est de pouvoir reprendre le travail dans des conditions […]
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Mondiale protection 2 salariés mis à pied et menacés de licenciement pour avoir voulu se protéger
SNMD-CGTDeux collègues de la société Mondiale protection se sont vu infliger une mise à pied conservatoire de 15 jours jusqu’à entretien pouvant mener au licenciement pour… un […]