CGT-CULTURE

Action Syndicale Mai 2012

valérie — 2012-05-24T15:58:13Z

EDITO : Le temps des éxigences p.1

Diagnostics archéologiques en baisse, protection du Patrimoine en berne ! p.2

Conseil d'Administration Inrap. Bilan 2011 : - de diag, - de fouilles, + de précarité p.3

Négociations sur la mutuelle et la prévoyance l'Inrap p.4

En bref : Du rififi au musée d'archéologie national de St-Germain en Laye... p.4

EDITO

LE TEMPS DES EXIGENCES

Le medef avait appelé à voter Sarkozy, la CGT avait appelé à le battre. Au final, après avoir raclé dans les fonds d'isoloirs tout ce qu'une société en crise peut produire comme vote de haine, comme vote de trouille et comme vote de désespoir, le président sortant s'en est sorti avec ce que d'aucuns se sont empressés de qualifier de "défaite honorable" (48,4%) :

Le vrai vote du vrai travail

A y regarder de plus près, le vote des salariés sonne comme un désaveu cinglant pour celui qui s'était fait élire sur la « valeur travail ». Plus de 60% des ouvriers et employés ont voté Hollande, tout comme 57% des cadres. Le score " honorable " de Sarkozy ne s'explique que par la très forte participation chez les plus de 65 ans (90%) et leur vote en sa faveur pour plus de 60% d'entre eux. Il voulait tromper son monde avec le « vrai travail » mais c'est bien le vrai monde du travail qui n'a plus voulu de lui et qui a voté massivement pour son adversaire.

Et maintenant ?

Si le résultat des élections législatives confirmait cette volonté des citoyens de rejeter la politique qu'ils ont subi ces dernières années, nous serions dans un contexte a priori plus favorable pour remettre sur le tapis le partage des richesses, l'emploi, les salaires, les services publics, la protection sociale... Cela ne veut pas dire qu'une nouvelle majorité prendrait d'elle même automatiquement des décisions allant dans le sens de nos préoccupations quotidiennes. Cela signifie qu'avec la même énergie que nous avons dépensée dans nos luttes ces précédentes années, nous pourrions à l'avenir nous mobiliser dans un esprit beaucoup plus porté sur la conquête que sur la défense de l'existant.

En Archéologie

Ce ne sont pas les aménageurs, mais bien le service public qu'il faut reconquérir : une maîtrise d'ouvrage publique, un financement permettant des recrutements à hauteur des missions et des besoins. Cela implique bien sûr d'en finir avec les dérives gestionnaires qui nous épuisent, qui ruinent le sens de notre travail et de nos missions (lire p.2). Elles nous ont fait perdre 24 000 jours/homme depuis 2 ans pour afficher en 2011 un bilan financier excédentaire (lire p.3) : tout va très bien à l'Inrap, Madame la ministre...

La période qui s'ouvre devant nous ne doit pas nous amener à faire confiance à un nouveau gouvernement ou à une nouvelle majorité, mais à renforcer notre propre confiance en nous-mêmes, en nos capacités à nous mobiliser pour concrétiser nos exigences, ici et maintenant !

Encore un bel exemple de dialogue social au CMN...

Thomas Pucci — 2012-05-16T17:40:21Z

La CGT toujours présente pour défendre les agents

Mercredi 6 mai aurait dû se tenir une CCP concernant le licenciement d'un agent. Malgré le boycott total des instances paritaires, nous avons et sommes toujours présents aux côtés des agents. Ainsi, les contacts avec l'administration sont constants dans les commissions sociales, au cours des enquêtes administratives relatives à l'hygiène et la sécurité, dans les procédures disciplinaires ou encore dans l'accompagnement de cas individuels. Dans la ligne que nous tenons depuis le 20 septembre, alors que nous avons décidé de ne plus siéger à aucune instance paritaire, la délégation CGT a répondu présent à la convocation de l'administration afin de défendre au mieux l'intérêt de notre collègue.

Quand le CMN empêche les élus du personnel de faire leur travail...

Comme à son habitude, l'administration du CMN nous a fourni un dossier plutôt mince, tenant sur à peine un recto-verso. C'est donc légitimement que les élus de la CCP ont exigé un complément de documentation quelques jours avant la séance. La réponse de l'administration est arrivée ce matin même, quelques heures avant la réunion, pour nous signifier son refus. Non seulement les élus du personnel ne peuvent plus faire leur travail, mais les décisions aussi grave que le licenciement d'un agent sont devenues « faits du prince ».

« Les paroles s'envolent les écrits restent »

Nous nous sommes malgré tout rendus à cette CCP afin de demander le report de la séance le temps que l'administration nous fournisse tous les éléments nécessaires (dont nous avions fait la liste) à l'appréciation de la situation de l'agent. Par ailleurs, ce dernier n'a même pas été informé des possibilités de voie de recours ni même de ses droits, si ce n'est à l'oral ! Nous ne faisons pas ici de procès d'intention et ne mettons en doute la parole de personne, mais tout de même... Dans une administration normale dans un État de droit, il est impensable que ces éléments d'information n'aient fait l'objet d'aucun courrier ! Mais qu'on se rassure l'administration affirme que la CCP est un lieu de débat et que toutes les informations complémentaires seront portées à notre connaissance... oralement !

Dysfonctionnement des instances paritaires

Pour ceux qui en doutait encore, voici donc un bel exemple de dysfonctionnement des instances paritaires au sein de notre établissement. Face à la surdité de l'administration qui n'a pas souhaité reporter la séance le temps de réunir les documents nécessaires, nous n'avons eu d'autre choix que de refuser de siéger. Une fois de plus, l'administration nous a poussés à une extrémité que nous ne souhaitions pas. Une fois de plus l'administration a empêché les représentants du personnel d'exercer leur mandat. Une fois de plus cette administration a démontré tout son mépris à l'égard des personnels.

Reprise du dialogue social : pas pour tout de suite...

Dans ces conditions, comment imaginer pouvoir reprendre un dialogue social serein ? Dans quelques jours, la CGT-Culture rencontrera les nouveaux responsables ministériels. Nous ne manquerons pas de leurs rappeler la situation de crise grave que traverse notre établissement. Le nouveau Ministre devra exiger du Président de la République les décisions que son prédécesseur n'a pas eu le courage de prendre !

Paris, le 16 mai 2012

CHSCT Ministériel : Des mesures fortes pour un établissement en crise

Thomas Pucci — 2012-05-15T08:51:06Z

Un ordre du jour biaisé

Vendredi 4 mai s'est tenu un CHSCT Ministériel exceptionnel sur les suites des inspections de l'IGAC sur la souffrance au travail au CMN. Ce CHSCT était convoqué suite à une demande de l'intersyndicale Culture sur l'ordre du jour suivant :

« Présentation du rapport de l'inspection général des affaires culturelles sur la souffrance au travail au centre des monuments nationaux : analyse du rapport ainsi que des occultations et disjonctions des passages qui y sont faites, discussions, réflexions et élaboration de préconisations. »

Nous avions demandé que cette présentation soit faite par les inspecteurs, auteurs du rapport., malheureusement ces derniers n'ont pas été convoqué par l'administration. L'ordre du jour proposé ne contenait pas le point demandé et ce, en infraction totale à la réglementation ! Un vote unanime en début de séance a permis de rétablir le point.

Rapport de l'IGAC : l'administration refuse de répondre à nos questions !

A la lecture du premier rapport de l'IGAC remis au Ministre le 20 septembre nous sommes revenus sur tous les dysfonctionnements que connait l'établissement depuis la réorganisation contestée de 2009 et sur la brutalité du management engendrant des situations de souffrance au travail au siège et dans certains monuments. Nous avons rappelé que le dialogue social dévoyé et le dysfonctionnement des instances paritaires au CMN n'en sont que le reflet. La multiplication des procédures disciplinaires a également été abordée ainsi que leur gestion désastreuse qui ayant pu aboutir à des drames. Nous avons aussi évoqué la situation difficile de certains monuments pointée dans le rapport de l'IGAC comme par exemple Carnac, Saint-Cloud, Carcassonne ou Rambouillet. Enfin nous avons interrogé l'administration sur le contenu des occultations (les fameux « xxx ») considérant que ces éléments étaient nécessaires à la compréhension complète du rapport. Le président de CHSCT M, représantant le Ministre, s'est cantonné derrière l'avis de la CADA estimant ne pas avoir l'autorité nécessaire pour aller outre. Nous avons donc fait constater et inscrire au procès-verbal le refus de réponse de l'administration.

Plan d'action sur la souffrance au travail : le CMN traîne des pieds !

Le rapport d'étape de la deuxième inspection de l'IGAC nous a été présenté par son auteur. Bien entendu, nous avons réaffirmé que les mesures annoncées au CHS M du 7 octobre et qui constituent le fameux « plan d'action », étaient très insuffisantes, trop tardives, en un mot, inadaptées à la gravité de la crise que traverse le CMN. Pour autant, la direction du CMN s'est révélée incapable de mettre en œuvre les directives du Ministre. Que ce soit au niveau du management, de la communication interne, du fonctionnement des services ou des actions relatives à la santé au travail, l'inspecteur fait le constat du manque de volonté évidente des dirigeants de d'établissement. Au final nous avons démontré, s'il en était encore besoin, que des mesures d'urgence devaient être prises pour protéger la santé des personnels. Nous ne manquerons pas de le rappeler au prochain Ministre et à son Cabinet.

La situation du CMN doit servir d'exemple.

Par ailleurs et considérant que la situation du CMN devait s'inscrire dans un cadre ministériel plus large, en application de l'article 72, 37 et 48 du décret 82-453 modifié, nous avons proposé au vote les délibérations suivantes :

Ajouter dans la lettre de mission rédigé par le Ministre lors de la nomination des dirigeants d'établissements publics, un volet sur l'amélioration des conditions de travail, sur l'obligation de la prévention des risques et sur l'emploi.

Renforcer la médecine de prévention du Ministère par l'embauche de médecins mis à disposition par conventionnement vers les établissements publics.

Renforcer le réseau d'assistantes sociales au sein du Ministère, sur le même schéma que celui proposé pour la médecine de prévention.

Diligenter une mission d'inspection de l'IGAC sur les sites suivant : Saint-Cloud, Carnac, Carcassonne, Angers et Rambouillet.

Faire qualifier les suicides des agents du domaine de Saint-Cloud et du site de Carnac comme accidents du travail.

Saisir le Comité Technique Ministériel pour la rédaction d'une circulaire rappelant le cadre de la réglementation disciplinaire dans la Fonction Publique.

La situation de blocage et la crise sans précédent que connaît notre établissement a conduit les membres du CHSCT Ministériel à prendre une mesure inédite et tout à fait exceptionnelle : demander au ministre de procéder à l'éloignement de la Présidente du CMN afin de préserver la santé des personnels. Ainsi les membres du CHSM ont rendu un avis unanime pour demander :

La suspension à titre conservatoire, au titre de la protection des personnels, de la Présidente du Centre des Monuments Nationaux.

Nous ne manquerons pas d'interpeller le nouveau Ministre de la Culture afin que ce dernier prenne les décisions qui s'imposent et que son prédécesseur n'a pas voulu prendre.

Paris, le 15 mai 2012

Vers la refondation concertée du ministère de la culture, porteur d'émancipation, de justice et de rassemblement

Thomas Pucci — 2012-05-14T14:37:56Z

L'élection présidentielle du 6 mai 2012 est venue confirmer le besoin de tourner la page d'un quinquennat marqué par l'arbitraire, la captation du pouvoir, les injustices, l'augmentation des inégalités et le recours permanent aux divisions et stigmatisations.

L'élection d'un nouveau Président de la République porte également la volonté d'une majorité de nos concitoyens de rompre avec des politiques libérales vouées à l'échec et qui, partout en Europe, conduisent les peuples dans l'impasse du chômage et de la misère.

L'austérité imposée en France comme chez nos voisins mène tout droit à la récession économique, à la régression sociale et pour finir au retour en force des extrêmes droites et de toutes leurs thèses abjectes et destructrices.

Le changement dans les urnes appelle maintenant à un changement dans les faits. Or, cela passe nécessairement par la prise en compte et la satisfaction de revendications sociales fondamentales, en particulier au travers du développement des services publics sur l'ensemble du territoire.

Pour ce qui nous concerne, nous devons réaffirmer l'exigence d'un service public de la culture et d'un ministère de la culture résolument consacrés à l'émergence d'une société de progrès, émancipée, rassemblée, plus juste et plus démocratique. Nous voulons également réaffirmer l'exigence d'un ministère de la culture favorisant la revalorisation du travail, de son contenu et de sa finalité.

Seules les luttes exemplaires des personnels, leur sens des responsabilités et leur attachement profond à leur travail ont permis de maintenir ce ministère à flot en dépit d'attaques inédites à ce jour.

Le ministère de la culture sort cependant très affaibli de ces cinq années terribles de RGPP. Il est affaibli dans ses missions, dans ses structures administratives. Il connaît aussi une situation de l'emploi insupportable et des conditions de travail très abîmées.

Cette situation dégradée ne peut souffrir de demi-mesures et encore moins d'un redécoupage administratif hasardeux.

Très rapidement les nouveaux dirigeants vont donc devoir donner les signes concrets d'une réelle ambition pour la culture et d'une refondation du ministère de la culture largement concertée. Si des évolutions sont aujourd'hui indispensables, il est pour autant primordial, surtout dans un contexte international difficile, de maintenir un ministère de la culture de plein exercice.

Le développement de notre ministère et de la culture dans son ensemble suppose naturellement des efforts budgétaires importants permettant de conforter les grandes missions historiques et de bâtir un autre avenir.

Les questions de l'emploi, du travail et du respect des agents seront de façon incontournable au cœur de ce nouveau souffle tant attendu. Par conséquent, nous réitérons, notamment, notre revendication d'une conférence nationale sur l'emploi au ministère de la culture et sur l'emploi culturel devant se tenir avant l'été.

D'autres rendez-vous tout aussi légitimes et urgents sont à la une de l'agenda social : salaires, pouvoir d'achat, services publics, protection sociale…

C'est pourquoi avec toute la CGT, nous appelons les salariés dans l'unité et le rassemblement à se mobiliser, à s'organiser pour prendre tous ensemble un grand virage social.

Paris, le 14 mai 2012

CAP des Assistants ingénieurs - 10 mai

Didier Alaime — 2012-05-14T05:34:00Z


Compte rendu imprimable CAP Assistants ingénieurs 10 mai 2012

" Ôte toi de là que je m'y mette "

valérie — 2012-05-10T16:46:34Z

La CAP des administrateurs civils était convoquée vendredi à 15 heures avec pour unique point à l'ordre du jour une demande de détachement d'un maître de conférence de l'université de Lyon 3, par ailleurs ex-conseiller en charge des patrimoines, des musées, des archives, de l'histoire de l'art et de la mémoire du ministre de la culture et récemment nommé, le 27 avril, directeur du service à compétence nationale du musée et domaine de Saint-Germain en Laye.

Les élus dans cette CAP ont refusé de siéger et ont lu une déclaration dont une grande partie est communiquée ci-dessous

- Actualités

Orsay-Orangerie : "dialogue approfondi"

Frédéric — 2012-05-05T09:04:36Z

La Direction n'est jamais présente. Nos seuls interlocuteurs sont des chefs de service qui n'ont aucune latitude, aucune marge de manoeuvre. Ils ne sont pas habilités à prendre devant nous le moindre engagement, à annoncer la moindre mesure. La Direction leur demande seulement de venir bavarder avec nous et d'inscrire ces papotages au titre du "dialogue social approfondi."

Cette attitude persistante est une fois de plus, davantage que du manque de respect pour vous, les personnels : tout simplement du mépris des dirigeants de l'établissement Orsay/Orangerie.

Du mépris pour vos conditions de travail qui continuent de se dégrader, les effectifs qui continuent de se réduire. Les dirigeants du musée ne veulent pas en parler, n'ont pas de temps à consacrer à ces questions-là. Six mois après la grève d'octobre 2011, l'impasse est totale.

Lire le communiqué ci-joint.

Un grand 1er mai revendicatif

Didier Alaime — 2012-05-02T13:13:05Z

Dans plus de 300 rassemblements et manifestations, la CGT a recensé une participation de plus de 750 000.manifestants. C'est la démonstration que les salarié-e-s, retraité-e-s, les privé-e-s d'emploi, sont déterminé-e-s à voir leurs actions conduites dans leurs entreprises, leurs secteurs professionnels, leurs bassins d'emploi, déboucher sur des avancées sociales.

Les dernières provocations du candidat sortant sur le thème du « vrai travail », cinq ans après sa volonté de « remettre la France au travail » ont renforcé la mobilisation des salarié-e-s. Les centaines de milliers de manifestant-e-s n'ont laissé ni la droite, ni l'extrême droite salir cette journée internationale de luttes, forte de plus d'un siècle d'histoire du mouvement ouvrier, de résistances et de conquêtes sociales. Le mécontentement traduit dans les urnes lors du premier tour des élections présidentielles s'est exprimé dans la rue, pour sanctionner les politiques anti sociales et l'inégalité de la répartition des richesses. Ils ont exprimé aussi leurs attentes fortes pour aujourd'hui et l'avenir de la jeunesse.

Comme en 2002, 2007, ce premier Mai a été marqué par les élections présidentielles. A chaque fois, notre organisation a pris ses responsabilités pour défendre les intérêts des salariés. C'est pourquoi au lendemain du 1er tour, la CGT s'est tournée vers la réussite d'un puissant 1er Mai. C'est l'attachement aux valeurs de progrès social et de solidarité entre les travailleurs qui ont encore une fois prévalu devant le danger des divisions et des politiques anti-sociales. A l'évidence l'analyse et les critiques de la CGT du bilan du Président Sarkozy ont marqué l'opinion publique et nos dix exigences pour sortir de la crise doivent guider maintenant les politiques économiques et sociales.

Dans de nombreux pays d'Europe, comme en Allemagne, Espagne, Grèce, Royaume-Uni, Italie, les salariés se sont aussi mobilisés pour réagir aux politiques d'austérité renforcée par le pacte Sarkozy-Merkel. Deux mois après la dernière journée d'action Européenne du 29 Février à la veille du sommet européen, les salariés européens doivent renforcer leur solidarité et peser ensemble pour de nouvelles conquêtes sociales.

Toutes les organisations de la CGT engagées dans cette journée internationale de luttes peuvent se féliciter de cette réussite.

La CGT va poursuivre ses explications auprès des salariés, en les invitant à adhérer à notre syndicat pour qu'ils puissent revendiquer et réagir à leurs conditions de vie au travail et en dehors. Elle va prendre les initiatives pour que les politiques à venir rétablissent la justice sociale, en valorisant le travail par l'augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux, en renforçant la protection sociale par une fiscalité conditionnée aux politiques d'emploi et aux politiques salariales et de répartition des richesses créées dans les entreprises.


Journal (Extrait): IMG/mp3/france_inter_1er_mai_2012.mp3

Musée Guimet : ZOOM SUR LE COMITE TECHNIQUE DU 13/04/2012

David Maillard — 2012-05-02T08:25:06Z

Vous trouverez ci-joint le compte rendu du Comité Technique du Musée Guimet du 13 avril 2012.

Afin de pouvoir le lire, veuillez ouvrir la pièce jointe ci-dessous.

Monuments-Infos n°66 mai 2012

Thomas Pucci — 2012-04-30T14:31:06Z

Que se vayan todos !*

Cinq ans déjà ! Cinq ans de Sarkosysme. Cinq ans de politique ultra-libérale dans tous les domaines. Jamais les attaques contre nos acquis et nos droits n'auront été aussi violentes et aussi décomplexées. Acquis conquis de haute lutte par nos parents, nos grand-parents et nos arrière-grand-parents qui, au sortir d'un conflit des plus atroce de l'Histoire, ont voulu construire une société meilleure et plus juste dans un pays pourtant ruiné par la guerre.

Cette remise en cause systématique, cette volonté de tout effacer au nom d'une soit disant modernité, le tout érigé en système de gouvernement, voilà ce qui fonde le Sarkozysme. Cinq ans plus tard le résultat est là : notre modèle social est sévèrement amoindri, notre Fonction Publique est mise à mal, les solidarités s'étiolent, les plus fragiles sont stigmatisés... au profit d'une politique injuste, anti-sociale et qui favorise les puissants.

Notre Ministère de la Culture n'a pas été épargné. Cinq ans de Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) et deux ministres fantoches plus tard que nous reste t-il ? Plus de mille emplois ont été supprimés dans tout le Ministère. L'administration centrale est exsangue après une réorganisation des plus brutale (fusion de dix directions en trois !). Les services déconcentrés (DRAC et STAP) n'ont plus les moyens de leurs missions. Les musées SCN (Service à Compétence National) sont durablement affaiblis, transformés en établissements publics sans moyen ou encore intégrés de force dans le projet scélérat de « Maison d'Histoire de France ». L'archéologie préventive est saccagée, les Archives Nationales sont en voie de démantèlement et les monuments historiques sont menacés.

Oui, nos monuments sont menacés par un nouveau projet de « décentralisation » plus dangereux que jamais. Ils sont menacés par une politique de conservation catastrophique. Et ils sont menacés par la politique d'un établissement public, le CMN, qui finalement n'est que le prolongement de la politique du gouvernement. Désormais, nos monuments ne seront plus que des vitrines, destinées à ramener toujours plus de monde et toujours plus de ressources propres mais à quelle fin ? Car il ne s'agit plus de financer des projets culturels, mais d'engranger sans d'autre but et avec au bout du compte, le possible passage en EPIC et, pourquoi pas, la privatisation ?

Au CMN, cette politique a été d'autant plus marquée par de multiples et profonds changements. Une réorganisation qui n'a occasionné que désoraganisation, un déménagement à la hussarde, une gestion à l'emporte-pièce, une violence managériale basée sur la non reconnaissance des savoir-faire et par un dénigrement de l'institution et de ses agents. Une perte de sens et d'identité s'est produite beaucoup d'entre nous. La mémoire de l'établissement s'est vidée. Un pseudo-dialogue social n'a fait que la démonstration du mépris social vis-à-vis de tous les personnels.

Tout cela doit changer et vite ! Revenir aux fondamentaux. : reconnaître les travailleurs dans leurs missions, augmenter les salaires et les retraites afin que ceux-ci permettent de vivre dignement, créer de l'emploi… et ce n'est qu'un début !

Quelque soit le résultat du deuxième tour, qu'il y ait une alternance politique ou non, tout reste à faire et les personnels doivent poursuivre la lutte.

ON NE LÂCHE RIEN !

El Grande

* traduction : « Qu'il s'en aillent tous » Sarko, Mitterand et Lemelse !

P.S. Pour accéder à l'intégralité des articles, voir le document ci-dessous